[職場] 職場升官人人平等，無關懷孕跟家庭❤️
這週是Inclusion Week, 來講講不同inclusion的故事 #好文回顧
之前讀到幾篇台灣職場上對孕婦、幼兒的職業婦女的不友善、刻意刁難的故事，看了好感傷😢
大意是懷孕初期，孕婦身體雖不舒服仍盡力上班，做好一般事務，但是跟以前同樣的做事，現在卻處處被刁難，最後為了要顧全身心之下，選擇辭職🤰🏻
還有懷孕期間找工作，面試時被直接問「你也好意思來應徵」這樣的冷諷😡
這讓我想起來我直屬主管升遷的故事❤️
當時我的直屬主管升上總監了，他原有的職務需要再找人來擔任，這個職務算是電子商務部門中的核心職務 - 業績銷售頭
在這一波的人事動中，銷售業績頭這個職務是由資深經理榮升上任，光看這句話，毫無問題。
重點來了，這位經理是個已經懷孕6個月的媽❗️
她已經有兩個小孩了，肚子裡第三個小孩即將要出生🤰🏻
換句話說，她新職務上任三個月後，就要請產假跟育嬰假。 她預計育嬰假要請半年。 (英國育嬰假最長一年，普遍通常都請10-12個月的長度)。
所以實務面上，新工作三個月上手時，必需再把這個職務的內容交給暫時代理人maternity cover，或是空窗一陣子(就是她的主管暫代一下)
我覺得這件人事升遷很有勇氣也很公平，並沒有因為她是個孕婦就否定個人能力與她的職場生涯規劃，也沒有因為考量她未來的生活變化而阻擋她的職場發展。
雖然六個月期間的任務代理分配上是有點複雜，團隊內短期要面臨兩個調整與適應，但是仍給予公平機會升遷👍
從另一面來看，公司/她的主管肯定她的能力，看重的是長遠「人是資產」這個角度，而非短期六個月至九個月的人力成本折損👏
同時在她產假育嬰假時期，同事跟主管間也願意多擔待他的職務職責。
而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女，也知道接下這個重要職務，在之後工作上也是挑戰，了解、準備好這些挑戰，不然不會主動去爭取想要晉升的機會。
英國職場環境中，我自己的感受是普遍是對孕婦跟有小小孩的職業父母比較包容些，將心比心的狀況多
但是也是有聽過例子/看過報導不公的案例，例如懷孕時期原本的高一階的職責被改變，即使說明不是因為懷孕，但也很難不做相關聯想。
例如故事中的這位女主管，在她之前的公司，在她懷孕時也有恐怖的鬼故事😢
大致來說這些都是特例，非常態現象。
現實上一切的平等還有段距離要走，我仍希望這些會被討論跟慢慢推廣啊❤️
#張太咪 #英國職場 #職業婦女 #媽媽 #孕婦 #不歧視
❤️同場加映:
在職女性何時才能安心生孩子？——寫到分娩前一週的職場奮鬥記
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